WOMEN' EMPOWERMENT

女性活躍推進

スローガン

女性が自分らしく、
いきいきと
活躍できる企業風土の創造を!

キャリア支援 女性社員が環境変化に合わせ長く働き続ける 組織風土 互いに助け合う 働きやすさ支援 多様性に合わせた

ハイコムグループはスローガンと取組の中心となる“3つの柱”を掲げ、様々な取組を行っています。

2022年度からは、新たに全社横断の【「人こそすべて」女性活躍・プロジェクト】を発足し、全社をあげて取り組みを強化がスタート致します。

ハイコムでの取り組み

上記目標を達成するため、女性管理職の登用を見据え各種研修を継続的に実施しているほか、女性社員による社内ネットワークの構築につとめています。

研修制度・女性ネットワーク

  • 社内研修・女性管理職研修

    管理職となった女性を対象に模擬演習などを行い、案件処理能力・部下とのコミュニケーション能力・方策立案能力を高めるとともに、自身の強みを理解し、リーダーとして必要なスキルを強化します。
  • 選抜リーダーシップ強化研修

    課長補佐・主任の女性を対象とし、女性ならではの強みを最大限に生かしたマネジメント・コミュニケーションスキルを強化することで、リーダーとしての意識をつけ、さらなるステップアップを促します。
  • キャリア研修

    入社からこれまでの業務経験を振り返り、自身の強みを認識することで、今後の具体的なキャリアビジョンを構築します。
  • ライフ・キャリア支援

    28歳女性を対象に、ライフイベントを踏まえたワーク・ライフ・マネジメントやライフステージごとの体調管理をテーマとし、自分にとってよりよいライフキャリアの構築を促します。

その他女性活躍に関するサポート

  • マネジメント層向け研修

    管理職向けの女性マネジメント研修です。女性社員との接し方、モチベーションの高め方や役割期待の伝え方、妊産婦・育児に関する各種制度など、女性社員を育てていくうえで必要不可欠なスキルを高めます。

ポジティブ・アクション

ポジティブ・アクションとは

ポジティブ・アクションとは、固定的な男女による役割分担をなくし、働く意欲と能力のある女性が活躍できるよう、企業が自主的に行う取り組みのことです。ハイコムでは、キャリア構築に向けた研修や働く女性社員がスキルを十分に発揮できるよう、充実した福利厚生など「女性が自分らしく、生き生きと活躍できる」企業づくりに取り組んでいます。